lunes, 8 de julio de 2013

Carrera de Derecho- UTESA-

Carrera
Título
 DERECHO-UTESA
 LICENCIADO EN DERECHO
Vigencia
Area
 12013
 CIENCIAS Y HUMANIDADES
PRIMER CUATRIMESTRE
Clave  Nombre de la asignaturaHT HP  Créd  Pre / Co-requisitos 
 ADM-160
 PRINC. ADMINISTRACION
4
0
4
 ECO-100
 PRINCIPIOS DE ECONOMIA
4
0
4
 ESP-095
 LENGUA ESPAÑOLA BASICA
4
0
4
 MAT-095
 MATEMATICA BASICA
4
0
4
 ORI-112
 ORIENTACION UNIVERSITARIA
2
0
2
 SOC-116
 METODOLOGIA DE LA INVEST.
4
0
4
22
0
22
SEGUNDO CUATRIMESTRE
Clave  Nombre de la asignaturaHT HP  Créd  Pre / Co-requisitos 
 ESP-181
 LENGUA ESPAÑOLA I
4
0
4
ESP095
 FRA-100
 FRANCES I
4
0
4
 INF-103
 INFOMATICA
1
2
2
 MAT-100
 MATEMATICA I
4
0
4
MAT095
 SOC-150
 EDUCACION MEDIO AMBIENTE
2
0
2
 SOC-180
 INTROD. A LA FILOSOFIA
3
0
3
 SOC-420
 HIST. SOCIAL DOMINICANA
3
0
3
21
2
22
TERCER CUATRIMESTRE
Clave  Nombre de la asignaturaHT HP  Créd  Pre / Co-requisitos 
 DER-100
 INTR ESTUDIO DER PRIV
4
0
4
ESP181
 DER-125
 DERECHO ROMANO
4
0
4
ESP181
 DER-141
 HISTORIA DEL DERECHO
2
0
2
ESP181,SOC420
 ESP-189
 LENGUA ESPAÑOLA II
4
0
4
ESP181
 FRA-110
 FRANCES II
4
0
4
FRA100
 MAT-210
 MATEMATICA II D
3
0
3
MAT100
21
0
21
CUARTO CUATRIMESTRE
Clave  Nombre de la asignaturaHT HP  Créd  Pre / Co-requisitos 
 DER-110
 DERECHO CIVIL I
4
0
4
DER100,DER125
 DER-170
 DERECHO CONSTITUCIONAL
4
0
4
DER100
 DER-489
 SOCIOLOGIA JURIDICA
2
0
2
DER100
 ESP-170
 REDACCION Y ESTILO I
3
0
3
ESP189
 FRA-122
 FRANCES III
4
0
4
FRA110
 MAT-130
 ESTADISTICA I
3
0
3
MAT210
 SOC-700
 CULTURA Y CIVISMO
2
0
2
22
0
22
QUINTO CUATRIMESTRE
Clave  Nombre de la asignaturaHT HP  Créd  Pre / Co-requisitos 
 DER-151
 DERECHO PENAL GRAL I
4
0
4
DER110
 DER-160
 DERECHO CIVIL II
4
0
4
DER110
 DER-270
 DERECHO INT. PUBLICO
3
0
3
DER170
 DER-335
 FILOSOFIA DEL DERECHO
2
0
2
DER110,SOC180
 FRA-131
 FRANCES IV
3
2
4
FRA122
 SOC-200
 HIST. IDEAS POLITICAS
3
0
3
DER141
19
2
20
SEXTO CUATRIMESTRE
Clave  Nombre de la asignaturaHT HP  Créd  Pre / Co-requisitos 
 DER-155
 DERECHO PENAL GRAL. II
4
0
3
DER151
 DER-190
 DERECHO CIVIL III
4
0
4
DER160
 DER-200
 DER PROCESAL CIVIL I
4
0
4
DER160
 DER-360
 DERECHO INT. PRIVADO
3
0
3
DER270
 DER-431
 ETICA PROF Y DEONT JURID
2
0
2
DER335
 DER-450
 CRIMINOLOGIA
3
0
3
DER151
 DER-610
 DER.DE LA PROPIEDAD IN
2
0
2
DER160
22
0
21
SEPTIMO CUATRIMESTRE
Clave  Nombre de la asignaturaHT HP  Créd  Pre / Co-requisitos 
 DER-210
 DER PENAL ESPECIAL I
4
0
4
DER155
 DER-220
 DER PROCESAL PENAL I
4
0
4
DER155
 DER-230
 DERECHO CIVIL IV
4
0
4
DER190
 DER-240
 DER PROCESAL CIVIL II
3
0
3
DER200
 DER-250
 DERECHO INMOBILIARIO
4
0
4
DER190
 DER-511
 PRACTICA JURIDICA I
0
2
1
DER155,DER431
 DER-841
 MEDICINA FORENSE
3
0
3
DER450
 DER-965
 CRIMINALISTICA
2
0
2
DER450
24
2
25
OCTAVO CUATRIMESTRE
Clave  Nombre de la asignaturaHT HP  Créd  Pre / Co-requisitos 
 DER-285
 DERECHO PROC. PENAL II
4
0
4
DER220,DER965
 DER-290
 DER PENAL ESPECIAL II
4
0
4
DER210
 DER-300
 DERECHO CIVIL V
4
0
4
DER230
 DER-325
 DERECHO PROC. CIVIL III
4
0
4
DER240
 DER-351
 DERECHO ADMINISTRATIVO
3
0
3
DER230,DER360
 DER-391
 DERECHO COMPARADO
2
0
2
DER230,DER360
 DER-512
 PRACTICA JURIDICA II
0
2
1
DER230,DER250,DER511
21
2
22
NOVENO CUATRIMESTRE
Clave  Nombre de la asignaturaHT HP  Créd  Pre / Co-requisitos 
 DER-341
 DER COM Y SOCIETARIO I
4
0
4
DER300
 DER-370
 DERECHO LABORAL I
4
0
4
DER300
 DER-380
 DERECHO CIVIL VI
4
0
4
DER300
 DER-509
 PRACTICA JURIDICA III
1
2
2
DER290,DER512,DER965
 DER-518
 ARGUMENTACION JURIDICA
3
0
3
DER285,ESP170
 DER-790
 PENALOGIA Y O PENITENC
3
0
3
DER285,DER290,DER965
19
2
20
DECIMO CUATRIMESTRE
Clave  Nombre de la asignaturaHT HP  Créd  Pre / Co-requisitos 
 ADM-900
 FORMACION EMPRENDEDORES
2
2
3
Aprobar todas las asignaturas hasta el cuatrimestre 9, incluido.
 DER-401
 DER COM Y SOCIETARIO II
4
0
4
DER341
 DER-410
 DERECHO CIVIL VII
4
0
4
DER380
 DER-420
 DERECHO LABORAL II
4
0
4
DER370
 DER-514
 PRACTICA JURIDICA IV
1
2
2
DER240,DER341,DER509
 DER-950
 LEGISLACION ECONOMICA
2
0
2
ECO100,MAT130
17
4
19
DECIMO PRIMER CUATRIMESTRE
Clave  Nombre de la asignaturaHT HP  Créd  Pre / Co-requisitos 
 DER-515
 PRACTICA JURIDICA V
1
2
2
DER420,DER514
 DER-560
 DERECHO NOTARIAL
3
0
3
DER401
 DER-620
 LEGISLACION BANCARIA
2
0
2
DER401
 DER-700
 LEGISLACION TRIBUTARIA
4
0
4
DER410
 DER-753
 LEGISLACION DE TRANSITO
2
0
2
DER285
 DER-763
 DERECHO CIVIL VIII
3
2
4
DER325,DER410
 DER-765
 INTR. A MAGISTRATURA
3
0
3
DER410,DER790
 DPG-010
 ANTEPROYECTO DE GRADO
4
0
4
ADM900
 ESP-301
 CURSO DE REDACCION
4
0
4
ESP189
26
4
28
DECIMO SEGUNDO CUATRIMESTRE
Clave  Nombre de la asignaturaHT HP  Créd  Pre / Co-requisitos 
 DPG-020
 PROYECTO DE GRADO
6
0
6
6
0
6
MATERIAS ELECTIVAS
Clave  Nombre de la asignaturaHT HP  Créd  Pre / Co-requisitos 
 DER-921
 DERECHO ELECTORAL
3
0
3
DER170
 DER-922
 TRADUCCION JURIDICA
3
0
3
FRA110
 DER-923
 DER MAR, TERR Y ESP AEREO
3
0
3
DER170,DER270
 DER-924
 MET ALTERNATIVOS DE CONFL
3
0
3
DER431
 DER-945
 LEGISL. MEDIO AMBIENTE
3
0
3
SOC150
 DER-980
 SEGURIDAD SOCIAL
3
0
3
DER420
 DER-981
 LEGISLACION SOBRE COOP.
3
0
3
DER401,DER620
 DER-982
 DER. PROCESAL CONST.
3
0
3
DER170

Demanda laboral por despido


Concepto

El Despido es la acción unilateral del empleador de prescindir de los servicios de un empleado. Puede ser justificado, o no justificado. Sometido el caso a los tribunales y fallado a favor del empleado, el empleador debe pagar las prestaciones laborales correspondientes.
ahora bien, para introducir una demanda en el derecho laboral por despido, debemos conceptualizar primero que es derecho procesal laboral.
El derecho procesal laboral: es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiarios y la administración. También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral)

Los siguientes, son algunos de los principios del Derecho procesal laboral que se presentan en la mayoría de los ordenamientos jurídicos:
  1. PUBLICIDAD: Audiencias públicas
  2. INMEDIATEZ: Contacto de la autoridad con las partes
  3. ORALIDAD : Proceso oral con base en documentos para tener fundamentos
  4. SENCILLEZ: Claridad en el desarrollo y en un lenguaje que no sea muy técnico
  5. SUPLENCIA DE LA QUEJA: Suplir deficiencias o errores en la demanda por parte del juez
  6. Impulso de oficio: los tribunales de trabajo tienen la obligación de actuar aún si la parte afectada evita o no desea iniciar la respectiva acción.
  7. Celeridad: los términos de las resoluciones judiciales de los tribunales de trabajo deben ser cortos.
  8. 'Informalidad': las actuaciones de las partes no requieren formalidades especiales. Esto va unido a la celeridad, para hacer al proceso más accesible y expedito.
  9. 'Gratuidad: se está exonerado de pagar todos los gastos de participar ante las instancias judiciales de trabajo o las autoridades administrativas.

DEMANDA LABORAL POR DESPIDO:
El empleado despedido para iniciar su demanda tiene un plazo de dos meses, a contar de la fecha de terminación de su contrato, esto es, del día en que el empleador le dijo que estaba despedido (Art.702, original 1). Si no intenta la demanda en este plazo pierde sus derechos.
Si el caso es fallado a favor del empleador el contrato de trabajo habrá terminado y el empleador no tendrá que pagar ni la indemnización por omisión del préaviso, ni el auxilio de cesantía (Art. 94) ni la indemnización compensadora por vacaciones no disfrutadas (Art. 184). Sin embargo, conserva su derecho a recibir los salarios devengados y no pagados; la proporción del salario de Navidad (Art. 221); y la proporción de la participación en los beneficios de la empresa, lo que en la práctica se llama bonificación. 

Si el caso es fallado a favor del empleado el contrato de trabajo térmi­na, pero el empleador tendrá que pagar al ­trabajador determinados valores o sumas, conforme a las reglas siguientes:  

  1. Si el contrato de trabajo es por tiempo indefinido, el trabajador recibirá la in­demnización por omisión del préaviso, el auxilio de cesantía y los salarios que se vencieren durante el litígio, sin pasar de seis meses;
  2. Si el contrato de trabajo es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados, el trabajador recibirá la mayor suma entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del plazo o hasta la conclusión del servicio o la obra convenidos y la suma que habría recibido en caso de desahucio, además de los salarios que se vencieren durante el litigio, sin exceder de seis meses (Art. 95).