Carrera de Derecho- UTESA-

Carrera		Título
DERECHO-UTESA		LICENCIADO EN DERECHO
Vigencia		Area
12013		CIENCIAS Y HUMANIDADES
PRIMER CUATRIMESTRE
Clave	Nombre de la asignatura	HT	HP	Créd	Pre / Co-requisitos
ADM-160	PRINC. ADMINISTRACION	4	0	4
ECO-100	PRINCIPIOS DE ECONOMIA	4	0	4
ESP-095	LENGUA ESPAÑOLA BASICA	4	0	4
MAT-095	MATEMATICA BASICA	4	0	4
ORI-112	ORIENTACION UNIVERSITARIA	2	0	2
SOC-116	METODOLOGIA DE LA INVEST.	4	0	4
		22	0	22
SEGUNDO CUATRIMESTRE
Clave	Nombre de la asignatura	HT	HP	Créd	Pre / Co-requisitos
ESP-181	LENGUA ESPAÑOLA I	4	0	4	ESP095
FRA-100	FRANCES I	4	0	4
INF-103	INFOMATICA	1	2	2
MAT-100	MATEMATICA I	4	0	4	MAT095
SOC-150	EDUCACION MEDIO AMBIENTE	2	0	2
SOC-180	INTROD. A LA FILOSOFIA	3	0	3
SOC-420	HIST. SOCIAL DOMINICANA	3	0	3
		21	2	22
TERCER CUATRIMESTRE
Clave	Nombre de la asignatura	HT	HP	Créd	Pre / Co-requisitos
DER-100	INTR ESTUDIO DER PRIV	4	0	4	ESP181
DER-125	DERECHO ROMANO	4	0	4	ESP181
DER-141	HISTORIA DEL DERECHO	2	0	2	ESP181,SOC420
ESP-189	LENGUA ESPAÑOLA II	4	0	4	ESP181
FRA-110	FRANCES II	4	0	4	FRA100
MAT-210	MATEMATICA II D	3	0	3	MAT100
		21	0	21
CUARTO CUATRIMESTRE
Clave	Nombre de la asignatura	HT	HP	Créd	Pre / Co-requisitos
DER-110	DERECHO CIVIL I	4	0	4	DER100,DER125
DER-170	DERECHO CONSTITUCIONAL	4	0	4	DER100
DER-489	SOCIOLOGIA JURIDICA	2	0	2	DER100
ESP-170	REDACCION Y ESTILO I	3	0	3	ESP189
FRA-122	FRANCES III	4	0	4	FRA110
MAT-130	ESTADISTICA I	3	0	3	MAT210
SOC-700	CULTURA Y CIVISMO	2	0	2
		22	0	22
QUINTO CUATRIMESTRE
Clave	Nombre de la asignatura	HT	HP	Créd	Pre / Co-requisitos
DER-151	DERECHO PENAL GRAL I	4	0	4	DER110
DER-160	DERECHO CIVIL II	4	0	4	DER110
DER-270	DERECHO INT. PUBLICO	3	0	3	DER170
DER-335	FILOSOFIA DEL DERECHO	2	0	2	DER110,SOC180
FRA-131	FRANCES IV	3	2	4	FRA122
SOC-200	HIST. IDEAS POLITICAS	3	0	3	DER141
		19	2	20
SEXTO CUATRIMESTRE
Clave	Nombre de la asignatura	HT	HP	Créd	Pre / Co-requisitos
DER-155	DERECHO PENAL GRAL. II	4	0	3	DER151
DER-190	DERECHO CIVIL III	4	0	4	DER160
DER-200	DER PROCESAL CIVIL I	4	0	4	DER160
DER-360	DERECHO INT. PRIVADO	3	0	3	DER270
DER-431	ETICA PROF Y DEONT JURID	2	0	2	DER335
DER-450	CRIMINOLOGIA	3	0	3	DER151
DER-610	DER.DE LA PROPIEDAD IN	2	0	2	DER160
		22	0	21
SEPTIMO CUATRIMESTRE
Clave	Nombre de la asignatura	HT	HP	Créd	Pre / Co-requisitos
DER-210	DER PENAL ESPECIAL I	4	0	4	DER155
DER-220	DER PROCESAL PENAL I	4	0	4	DER155
DER-230	DERECHO CIVIL IV	4	0	4	DER190
DER-240	DER PROCESAL CIVIL II	3	0	3	DER200
DER-250	DERECHO INMOBILIARIO	4	0	4	DER190
DER-511	PRACTICA JURIDICA I	0	2	1	DER155,DER431
DER-841	MEDICINA FORENSE	3	0	3	DER450
DER-965	CRIMINALISTICA	2	0	2	DER450
		24	2	25
OCTAVO CUATRIMESTRE
Clave	Nombre de la asignatura	HT	HP	Créd	Pre / Co-requisitos
DER-285	DERECHO PROC. PENAL II	4	0	4	DER220,DER965
DER-290	DER PENAL ESPECIAL II	4	0	4	DER210
DER-300	DERECHO CIVIL V	4	0	4	DER230
DER-325	DERECHO PROC. CIVIL III	4	0	4	DER240
DER-351	DERECHO ADMINISTRATIVO	3	0	3	DER230,DER360
DER-391	DERECHO COMPARADO	2	0	2	DER230,DER360
DER-512	PRACTICA JURIDICA II	0	2	1	DER230,DER250,DER511
		21	2	22
NOVENO CUATRIMESTRE
Clave	Nombre de la asignatura	HT	HP	Créd	Pre / Co-requisitos
DER-341	DER COM Y SOCIETARIO I	4	0	4	DER300
DER-370	DERECHO LABORAL I	4	0	4	DER300
DER-380	DERECHO CIVIL VI	4	0	4	DER300
DER-509	PRACTICA JURIDICA III	1	2	2	DER290,DER512,DER965
DER-518	ARGUMENTACION JURIDICA	3	0	3	DER285,ESP170
DER-790	PENALOGIA Y O PENITENC	3	0	3	DER285,DER290,DER965
		19	2	20
DECIMO CUATRIMESTRE
Clave	Nombre de la asignatura	HT	HP	Créd	Pre / Co-requisitos
ADM-900	FORMACION EMPRENDEDORES	2	2	3	Aprobar todas las asignaturas hasta el cuatrimestre 9, incluido.
DER-401	DER COM Y SOCIETARIO II	4	0	4	DER341
DER-410	DERECHO CIVIL VII	4	0	4	DER380
DER-420	DERECHO LABORAL II	4	0	4	DER370
DER-514	PRACTICA JURIDICA IV	1	2	2	DER240,DER341,DER509
DER-950	LEGISLACION ECONOMICA	2	0	2	ECO100,MAT130
		17	4	19
DECIMO PRIMER CUATRIMESTRE
Clave	Nombre de la asignatura	HT	HP	Créd	Pre / Co-requisitos
DER-515	PRACTICA JURIDICA V	1	2	2	DER420,DER514
DER-560	DERECHO NOTARIAL	3	0	3	DER401
DER-620	LEGISLACION BANCARIA	2	0	2	DER401
DER-700	LEGISLACION TRIBUTARIA	4	0	4	DER410
DER-753	LEGISLACION DE TRANSITO	2	0	2	DER285
DER-763	DERECHO CIVIL VIII	3	2	4	DER325,DER410
DER-765	INTR. A MAGISTRATURA	3	0	3	DER410,DER790
DPG-010	ANTEPROYECTO DE GRADO	4	0	4	ADM900
ESP-301	CURSO DE REDACCION	4	0	4	ESP189
		26	4	28
DECIMO SEGUNDO CUATRIMESTRE
Clave	Nombre de la asignatura	HT	HP	Créd	Pre / Co-requisitos
DPG-020	PROYECTO DE GRADO	6	0	6
		6	0	6
MATERIAS ELECTIVAS
Clave	Nombre de la asignatura	HT	HP	Créd	Pre / Co-requisitos
DER-921	DERECHO ELECTORAL	3	0	3	DER170
DER-922	TRADUCCION JURIDICA	3	0	3	FRA110
DER-923	DER MAR, TERR Y ESP AEREO	3	0	3	DER170,DER270
DER-924	MET ALTERNATIVOS DE CONFL	3	0	3	DER431
DER-945	LEGISL. MEDIO AMBIENTE	3	0	3	SOC150
DER-980	SEGURIDAD SOCIAL	3	0	3	DER420
DER-981	LEGISLACION SOBRE COOP.	3	0	3	DER401,DER620
DER-982	DER. PROCESAL CONST.	3	0	3	DER170

Demanda laboral por despido

Concepto

El Despido es la acción unilateral del empleador de prescindir de los servicios de un empleado. Puede ser justificado, o no justificado. Sometido el caso a los tribunales y fallado a favor del empleado, el empleador debe pagar las prestaciones laborales correspondientes.

ahora bien, para introducir una demanda en el derecho laboral por despido, debemos conceptualizar primero que es derecho procesal laboral.

El derecho procesal laboral: es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiarios y la administración. También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral)

Los siguientes, son algunos de los principios del Derecho procesal laboral que se presentan en la mayoría de los ordenamientos jurídicos:

1. PUBLICIDAD: Audiencias públicas
2. INMEDIATEZ: Contacto de la autoridad con las partes
3. ORALIDAD : Proceso oral con base en documentos para tener fundamentos
4. SENCILLEZ: Claridad en el desarrollo y en un lenguaje que no sea muy técnico
5. SUPLENCIA DE LA QUEJA: Suplir deficiencias o errores en la demanda por parte del juez
6. Impulso de oficio: los tribunales de trabajo tienen la obligación de actuar aún si la parte afectada evita o no desea iniciar la respectiva acción.
7. Celeridad: los términos de las resoluciones judiciales de los tribunales de trabajo deben ser cortos.
8. 'Informalidad': las actuaciones de las partes no requieren formalidades especiales. Esto va unido a la celeridad, para hacer al proceso más accesible y expedito.
9. 'Gratuidad: se está exonerado de pagar todos los gastos de participar ante las instancias judiciales de trabajo o las autoridades administrativas.

DEMANDA LABORAL POR DESPIDO:

El empleado despedido para iniciar su demanda tiene un plazo de dos meses, a contar de la fecha de terminación de su contrato, esto es, del día en que el empleador le dijo que estaba despedido (Art.702, original 1). Si no intenta la demanda en este plazo pierde sus derechos.

Si el caso es fallado a favor del empleador el contrato de trabajo habrá terminado y el empleador no tendrá que pagar ni la indemnización por omisión del préaviso, ni el auxilio de cesantía (Art. 94) ni la indemnización compensadora por vacaciones no disfrutadas (Art. 184). Sin embargo, conserva su derecho a recibir los salarios devengados y no pagados; la proporción del salario de Navidad (Art. 221); y la proporción de la participación en los beneficios de la empresa, lo que en la práctica se llama bonificación. 

Si el caso es fallado a favor del empleado el contrato de trabajo térmi­na, pero el empleador tendrá que pagar al ­trabajador determinados valores o sumas, conforme a las reglas siguientes:  

1. Si el contrato de trabajo es por tiempo indefinido, el trabajador recibirá la in­demnización por omisión del préaviso, el auxilio de cesantía y los salarios que se vencieren durante el litígio, sin pasar de seis meses;
2. Si el contrato de trabajo es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados, el trabajador recibirá la mayor suma entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del plazo o hasta la conclusión del servicio o la obra convenidos y la suma que habría recibido en caso de desahucio, además de los salarios que se vencieren durante el litigio, sin exceder de seis meses (Art. 95).

La Víctima y Querellante

La víctima. 

Víctima, en primer término. es todo ser viviente sacrificado o destinado al sacrificio. Sin embargo, desde el punto de vista utilizado habitualmente, una víctima es la persona que sufre un daño o perjuicio, que es provocado por una acción u omisión, ya sea por culpa de otra persona, o por fuerza mayor.

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Una víctima es quien sufre un daño personalizable por caso fortuito o culpa ajena. El victimista se diferencia de la víctima porque se disfraza consciente o inconscientemente simulando una agresión o menoscabo inexistente; y/o responsabilizando erróneamente al entorno o a los demás.

El término víctima se utiliza principalmente en tres ámbitos: delitos, guerras o desastres naturales. 

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En Derecho penal la víctima es la persona física o jurídica que sufre un daño provocado por un delito. El daño no tiene por qué ser un daño físico. También se puede ser víctima de delitos que no hayan producido un daño corporal un robo o una estafa, siendo entonces el daño meramente patrimonial. También se puede sufrir daños morales (por ejemplo, en los casos de acoso).

El condenado por un delito debe resarcir a la víctima por los daños causados, si bien, dado que no siempre es posible revertir el daño, en muchas ocasiones se sustituye por una indemnización de carácter pecuniario. En el ámbito de la víctima femenina, cabe destacar, frente a otras formas de victimización, la relación existente entre el agresor y la víctima (fenómeno de simbiosis). Ciertamente tienen un importante papel las concepciones y roles sociales sexistas, donde la conciencia de la superioridad del hombre y los comportamientos agresivos son dos caras de la misma moneda.

Se considera víctima:

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1)Al ofendido directamente por el hecho punible;

2)Al cónyuge, conviviente notorio, hijo o padre biológico o adoptivo, parientes dentro de tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad, a los herederos, en los hechos punibles cuyo resultado sea la muerte del directamente ofendido;

3)A los socios, asociados o miembros, respecto de los hechos punibles que afectan a una persona jurídica, cometidos por quienes la dirigen, administran o controlan.

Derechos de la víctima. Sin perjuicio de los que adquiere al constituirse como querellante, la víctima tiene los

derechos siguientes:

1) Recibir un trato digno y respetuoso;

2) Ser respetada en su intimidad;

3) Recibir la protección para su seguridad y la de sus familiares; 

4) Intervenir en el procedimiento, conforme a lo establecido en este código;

5) Recurrir todos los actos que den por terminado el proceso;

6) Ser informada de los resultados del procedimiento;

7) Ser escuchada antes de cada decisión que implique la extinción o suspensión de la acción penal, siempre que ella lo solicite.

QUERELLANTE

Calidad. La víctima o su representante legal puede constituirse como querellante, promover la acción penal y   acusar en los términos y las condiciones establecidas en este código.

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En los hechos punibles que afectan intereses colectivos o difusos pueden constituirse como querellante las asociaciones, fundaciones y otros entes, siempre que el objeto de la agrupación se vincule directamente con esos intereses y se hayan incorporado con anterioridad al hecho.

En los hechos punibles cometidos por funcionarios públicos, en el ejercicio de sus funciones o con ocasión de ellas, y en las violaciones de derechos humanos, cualquier persona puede constituirse como querellante. Las entidades del sector público no pueden ser querellantes.

Corresponde al ministerio público la representación de los intereses del Estado en estos casos.

La intervención de la víctima como querellante no altera las facultades atribuidas al ministerio público ni lo exime de sus responsabilidades. Actuación y representación. El querellante es representado por un abogado. En los casos en que la víctima puede delegar la acción civil a una organización no gubernamental también puede delegar la acción penal.

Cuando sean varios querellantes, deben actuar bajo la representación común de no más de dos abogados, los que pueden ser designados de oficio por el juez o tribunal en caso de que no se produzca un acuerdo.

Responsabilidad. El querellante es responsable, de conformidad con la ley, cuando falsee los hechos o la prueba en que fundamenta su querella o cuando litigue con temeridad.

El Consentimiento -Vicio del Consentimiento

EL CONSENTIMIENTO – VICIOS DEL CONSENTIMIENTO

En el lenguaje corriente, el consentimiento es la voluntad de la persona que se obliga, mientras que en el lenguaje jurídico significa el acuerdo de dos o más voluntades.

El consentimiento no es más que la manifestación libre y espontánea de contratar. Este es un elemento esencial del contrato. Mientras ese consentimiento haya sido dado libremente todo está conforme a derecho, ahora bien, cuando este es otorgado como consecuencia de presiones, engaños, bajo amenazas, error, dolo o violencia la negociación realizada estará viciada.

Para que exista consentimiento, se necesita: 

1. La existencia de voluntades individuales.
2. El concierto de esas voluntades.

Por eso el estudio del consentimiento implica a la vez, el análisis de la voluntad de cada uno de los contratantes (existencias, vicios de la voluntad, capacidad) y el examen del acuerdo de las voluntades, porque estos dos aspectos del mismo problema no pueden ser disociados.

VICIOS DEL CONSENTIMIENTO

EL ERROR: cometer un error es tener una opinión contraria a la realidad. Según su naturaleza, el error cometido por uno de los contratantes puede tener efectos diferentes sobre la validez del contrato.

El error como vicio del consentimiento.

Las voluntades de los contratantes han coincidido sobre los elementos esenciales del contrato; las partes se han “entendido”, por ejemplo una y otra han querido realizar una compraventa, que recae sobre tal cosa, por tal precio. Pero el consentimiento de una de ellas se ha dado como consecuencia de un error; de no haberse engañado sobre tal o cual punto, no habría consentido. Por ejemplo, el caballo que ha sido objeto del contrato era, desde luego, el que el comprador quería comprar y que el vendedor quería vender, pero era un caballo de tiro cuando quién compró creía que era un caballo de carrera.

No hay consentimiento válido, si ha sido dado por error, arrancado por violencia o sorprendido por dolo. El error no es causa de nulidad de la convención, sino cuando recae sobre la sustancia misma de la cosa que es su objeto. Art. 1110 del Código Civil Dominicano. No es causa de nulidad, cuando únicamente recae en la persona con la cual hay intención de contratar, a no ser que la consideración de esta persona sea la causa principal de la convención.

EL DOLO COMO VICIO DE CONSENTIMIENTO

Como vicio de consentimiento, el dolo es causa de nulidad de la convención, cuando las maniobras dolosas practicadas por una de las partes son tales que, evidentemente, sin esas maniobras, la otra no habría contratado. Artículo 1116 del código civil.

El dolo es causa de nulidad, cuando los medios puestos en práctica por uno de los contratantes son tales, que quede evidenciado que sin ellos no hubiese contratado la otra parte. El dolo no se presume: debe probarse.

La convención contratada por error, violencia o dolo, no es nula de pleno derecho, sino que produce una acción de nulidad o rescisión, en el caso y forma explicados en la sección 7a. del capítulo 5o. del presente título.

LA VIOLENCIA

La violencia ejercida contra el que ha contraído una obligación, es causa de nulidad, aunque haya sido ejecutada por un tercero distinto de aquel en beneficio de quien se hizo el pacto.Hay violencia, cuando esta es de tal naturaleza, que haga impresión en sujeto de sano juicio, y que pueda inspirarle el temor de exponer su persona o su fortuna, a un mal considerable y presente. En esta materia hay que tener en cuenta la edad, el sexo y la condición de las personas.
La violencia es causa de nulidad del contrato, no sólo cuando haya ejercido en la persona del contratante, sino cuando han sido objeto de ella el cónyuge, descendientes o ascendientes de aquél.

DOMAT define así la violencia: “se denomina violencia toda impresión ilícita que lleva a una persona, contra su voluntad, por el temor de algún mal considerable, a prestar un consentimiento que no habría dado si la libertad hubiera estado separada de aquella impresión.

La violencia física: consistiría en llevar la mano de la persona que escribe o en hacerle cumplir un acto bajo el imperio de la hipnosis o de la embriaguez total. El acto, jurídicamente está privado de libertad; falta totalmente el consentimiento, el acto es nulo de nulidad absoluta. 

Violencia moral: que puede consistir en vías de hecho o en presión moral, por el contrario, deja subsistir la voluntad (Voluntas coactas, es voluntas).

Sin duda, la víctima ha aceptado contratar sólo por liberarse del mal que teme; sin embargo, ha aceptado. El contrato es nulo de nulidad relativa. Fundamento legal Art. 1111, 1112 y 1113 del Código Civil Dominicano.

LA LESIÓN

De acuerdo el artículo 1118 de código civil dominicano, un contrato lesivo es un contrato injusto para una de las partes, en el sentido de que no se obtiene la ventaja correspondiente a la prestación que se efectúa: vende demasiado barato, compra demasiado caro, paga intereses demasiado elevados, recibe un salario demasiado bajo, aquí la nulidad es relativa.-